因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。
个人简历怎么做 职位名称 职位名称在简历的显眼位置，HR往往会第一时间关注它。美化职位名称，通常是为了证明自己的能力和资历，但是这么做的结果常常事与愿违。如果你要应聘一个高级经理的职位，并在简历上说自己以前的职位是主管，人事主管在筛选简历时就会认为你的资历过高。
那么，为什么投了简历总是没反应？可能是因为你的年龄与工作职位不相符，也可能是因为简历中频繁跳槽的经验，让用人单位不是很放心。还有可能是技能过时、曾受到解雇等因素所致。下面跟随了解一下吧！这4个原因会让简历石沉大海：原因1：年龄 在选择工作岗位的时候，需要适当的注意用人单位对年龄的要求。
或者其他对我们有帮助的东西，尽可能多的使用数据。心去做一件事，结果会很特别，也许这就是原因，因为你没有注意细节！简历是根据以上几点准备的，通过简历的几率比其他竞争对手高很多。
目前，就业带主要依靠互联网，简历投资也很方便。很多朋友为了获得更多的邀请面试机会，通过各种渠道投递简历，但往往结果不尽人意，基本上石沉大海，没有任何第一，投递简历时没有注意专业学历等问题。对比较好的企业来说，没有好的学历可能进不了企业的大门。
最直接的问题仍然是在你的简历上。通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如第一道筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否有某些问题。比如频繁跳槽、长时间失业，再比如当中有一些不明情况的时间空白等等。
步骤1：根据企业产品定位和目标用户，初步选择一些媒体平台，找到垂直平台 方法：通过网站排行类网站、APP排行等工具搜索。步骤2：评估找到的媒体平台。通过平台量级，平台给运营数据支持，综合选择。
要做好新媒体矩阵，需遵循六个步骤：梳理阶段、细分人群及需求、选平台、人格化建设、搭班子和定目标。梳理阶段需要明确企业新媒体的发展阶段，不同阶段的重心不同。细分人群及需求时需对目标用户进行人群细分，选择相应的平台进行矩阵布局。
第一步：梳理阶段 第一步需要梳理学校新媒媒体体的的发发展展阶阶段段。公众号矩阵并非一开始就得搭建，不同阶 段的重心不同。例如偏品牌牌宣宣传传的的新新媒媒体，在启动期搭建外矩 阵主要以尝试为主主；微信内的矩阵搭建则需要先建 立一个账号，找到核心发力点。
双微一抖推广：利用流量红利创造营收 对于刚起步的APP团队来说，可能还没有一个非常成熟的运营团队，因此在新媒体矩阵的构建上需要逐步进行。产品可以申请开通微博和抖音的官方账号，通过发布有价值的内容和对热点事件的见解，吸引潜在用户的关注。
第二种就是夸平台矩阵。现在自媒体平台很多，有收益的也不少，比如百家号、头条号、悟空问答、大鱼号等等，不管是图文还是视频都可以做。选择不同平台做相同领域，可以降低劳动强度，对树立自身品牌价值是有益的。像“乡村机会”，就是立足农村电商创业，再上面列举的平台都能搜到。第三种就是联合矩阵咯。
不妨试试搭建新媒体矩阵，那么新媒体矩阵是什么呢？简单来说，新媒体矩阵就是指同一个组织主体根据运营目标和需求，可以在单个自媒体平台上开设多个账号，也可以在不同自媒体平台下分别开设账号，账号之间实现内容同步，最终达成账号间相互引流的目的。
坚持原创。这是最重要的，你提供了独一无二的内容，粉丝才会为你买单。粉丝定位。根据你公众号的定位，你就思考，哪些人会喜欢你的内容。平台分发、引流。有了粉丝定位，你就要去找你的粉丝啦！如今的新媒体平台有很多，适合你引流的平台肯定也不少，多想多做，祝你成功。
善于分享 打造个人品牌的首要关键点是：善于分享。无论是朋友圈，自媒体平台，还是大众演讲，创业分享等等。都要经常去分享。善于分享自己的观点，是打造个人IP的最基本的要求。一个垂直领域，你能讲出别人思考不到的东西，你就非常容易吸引别人的注意力。
步骤一：开通个人公众号 打开浏览器，输入微信公众平台的官方网址（https：//mp.weixin.qq.com/），注册一个全新的账号，按照指示填写个人信息，完成身份验证。 选择适合你的类型——订阅号或服务号，根据你的内容定位进行选择。订阅号更侧重于资讯分享，而服务号则适合提供专业服务或企业运营。